UN premier conseil pour recruter efficacement dans le cargo ?
(et qui ne sort pas de chat GPT )
En tant que manageur qui recrutez en Transport et logistique,
⚠️ Pour trouver les bons CVs candidats, c’est important que vous sélectionniez le canal d’acquisition qui vous correspond ! ⚠️
Pour les manageurs qui ont BEAUCOUP de temps ( ca existe encore ? )
Sourcer ( contacter ) les différents profils candidats sur linkedin en leur demandant si le poste proposé les intéresse
Avantage : gratuit ( sauf cout horaire du manageur )
inconvénient : process parfois trés long pour avoir des retours, des manageurs pas forcément formés au sourcing
Pour les manageurs qui ont UN PEU du temps
Utilisez les job boards / site d’emplois, généralistes
les plus connus : hello work, Indeed, linkedin jobs
De trés nombreux Cvs recus, beaucoup de Cvs pas forcément ciblés, donc du temps à éplucher et traiter les candidatures.
Un coût qui peut être important sur certains gros acteurs, mais encore des possibilités gratuites ( linkedin ) ✅
Pour les managers moins disponibles, mais qui veulent garder la main
Utilisez les jobs boards spécialisés
les plus présents : Job transport , le transport recrute, CARGO FAMILY
✅ Un nombre de Cvs recus moins importants , mais mieux ciblés.
Un coût souvent abordable, rapport qualité/prix/temps intéressant.
Pour les manageurs overbookés
Les cabinets de recrutement spécialisés
comme Riverchelles, VEDACI Conseil RH, Le Bon Candidat Recrutement & Intérim, BLUE SKILLS, Xalys & Effirel. etc..
Les consultants en recrutement trouvent les candidats à travers leur large vivier, leur réseau, ou vont directement chercher et contacter les candidats en direct.
✅ Avantage direct, les candidats sélectionnés corrrespondent à la demande du manageur.
Ils s’occupent de tout, le tarif est donc parfois conséquent.
Vous pouvez choisir plusieurs canaux d’acquisition,
⚠️ mais attention à ne pas travailler en doublon , pour perdre en temps en en crédibilité.